Các cựu nhân viên của Providence tố cáo tình trạng không trả lương cho thời gian nghỉ giải lao diễn ra tràn lan ở Oregon.

 Tác giả: Kristine de Leon | The Oregonian/OregonLive

Hai cựu nhân viên của Providence Health & Services Oregon đang kiện hệ thống y tế này, cáo buộc rằng hàng nghìn nhân viên hưởng lương theo giờ đã không được trả thù lao thỏa đáng khi thời gian nghỉ ăn uống của họ bị rút ngắn hoặc bị công việc làm gián đoạn.

.


.

Vụ kiện tập thể được đề xuất – nộp vào tuần trước tại Tòa án Lưu động Quận Multnomah – cho biết nhân viên thường phải rút ngắn thời gian nghỉ ăn trưa 30 phút do các bệnh viện và phòng khám của Providence thiếu nhân sự hoặc do bệnh nhân cần được hỗ trợ.

Theo luật pháp bang Oregon, nhân viên làm việc từ sáu giờ trở lên thường phải được hưởng thời gian nghỉ ăn uống kéo dài 30 phút mà không bị ràng buộc bởi các nhiệm vụ công việc. Nếu công việc làm gián đoạn thời gian nghỉ này, người sử dụng lao động thường phải trả lương cho toàn bộ khoảng thời gian nửa giờ đó.

Vụ kiện cáo buộc rằng Providence đã không thực hiện đúng quy định này.

Vụ kiện được đệ trình bởi Katherine Tinker, cựu y tá phụ trách quy trình tiếp nhận bệnh nhân trước phẫu thuật tại Trung tâm Y tế Providence Newberg, và Justice Jenkins, cựu trợ lý y tế tại các phòng khám của Providence ở Milwaukie, Đông Nam Portland, Happy Valley và Clackamas. Họ cho biết mình thường xuyên làm các ca kéo dài 8 hoặc 10 tiếng và không phải lúc nào cũng có thể nghỉ trọn vẹn thời gian quy định do tình trạng thiếu nhân sự và nhu cầu chăm sóc bệnh nhân.

Theo đơn kiện, Tinker làm việc cho Providence từ năm 2017 đến tháng 3 năm 2024. Jenkins làm việc cho hệ thống y tế này từ tháng 8 năm 2025 đến tháng 1 năm 2026.

Theo đơn kiện, Providence yêu cầu nhân viên phải bấm thẻ kết thúc ca làm việc (clock out) cho các quãng nghỉ ăn uống không được trả lương và bấm thẻ bắt đầu lại (clock in) khi kết thúc quãng nghỉ đó. Đơn kiện cáo buộc rằng chính hồ sơ chấm công của Providence cho thấy nhiều nhân viên đã quay lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ 30 phút. Các nhân viên lập luận rằng những dữ liệu này lẽ ra phải khiến hệ thống y tế này chi trả lương cho họ trong khoảng thời gian nghỉ đó.

Các đại diện của Providence từ chối bình luận với lý do vụ kiện đang trong quá trình giải quyết.

Vụ kiện này được đệ trình thay mặt cho các nhân viên hưởng lương theo giờ của Providence tại Tiểu bang Oregon, những người có ít nhất một lần nghỉ ăn uống được ghi nhận dưới 30 phút kể từ ngày 31 tháng 5 năm 2020. Đơn kiện ước tính nhóm này có thể bao gồm hàng nghìn nhân viên hiện tại và cả những người đã nghỉ việc.

Vụ kiện cũng yêu cầu chi trả tiền làm thêm giờ cho những người lao động có tổng thời gian làm việc vượt quá 40 giờ mỗi tuần do thời gian nghỉ giải lao không được trả lương, đồng thời yêu cầu các khoản tiền phạt cho những nhân viên cũ nếu Providence không tính gộp các khoản lương này vào kỳ thanh toán lương cuối cùng của họ. Luật pháp bang Oregon quy định mức phạt có thể lên tới khoản tiền lương tương đương 30 ngày làm việc nếu người sử dụng lao động cố tình không chi trả lương kỳ cuối đúng hạn.

Tinker và Jenkins đang yêu cầu được thanh toán các khoản lương còn thiếu, tiền làm thêm giờ, tiền phạt, tiền lãi và chi phí luật sư. Đơn kiện ước tính giá trị vụ việc nằm trong khoảng từ hơn 1 triệu đến dưới 10 triệu đô la.

Đây không phải là vụ kiện duy nhất liên quan đến vấn đề lao động mà Providence đang phải đối mặt.

Vào tháng 5, Tổng chưởng lý bang Washington Nick Brown đã khởi kiện hệ thống y tế Công giáo có trụ sở tại Renton, cáo buộc hệ thống này không cung cấp các điều kiện hỗ trợ theo quy định pháp luật cho nhân viên đang mang thai và cho con bú, đồng thời có hành vi trả đũa một số nhân viên đã tìm kiếm sự hỗ trợ.

Trong khi đó, vụ kiện tại Oregon diễn ra sau hai phán quyết của tòa phúc thẩm tiểu bang, theo đó tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động trong việc đòi trả lương cho thời gian nghỉ ăn giữa ca bị rút ngắn. Các tòa án xác định rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho trọn vẹn 30 phút nghỉ nếu thời gian nghỉ bị cắt ngắn, đồng thời cho phép người lao động khiếu nại đòi khoản tiền này cho các trường hợp xảy ra trong vòng sáu năm trở lại.

Tinker và Jenkins đang đề nghị thẩm phán công nhận vụ kiện của họ là vụ kiện tập thể; điều này sẽ cho phép họ theo đuổi các yêu cầu bồi thường thay mặt cho những nhân viên khác tại Providence có hồ sơ chấm công tương tự. Tòa án vẫn chưa đưa ra quyết định về việc này.

_________________________________________________________

.

Comments

Post a Comment